Relations professionnelles et action collective

Pré-requis: aucun - formation de base

Présentation générale:

La baisse des effectifs syndicaux et du nombre de jours de grève est un lieu commun  de l’étude du syndicalisme depuis plusieurs années. Pourtant de récents travaux viennent nuancer ces thèses en avançant qu’il s’agirait plutôt d’une transformation des modes de conflictualité sociale.

Qu’en est-il alors exactement de la conflictualité sociale au travail ?

Publics concernés:

Représentants du personnel ou professionnels désireux d'avoir une meilleure connaissance de l’état de la conflictualité dans le monde du travail.

Objectifs de la formation:

Donner une meilleure connaissance des analyses sociologiques actuelles sur le syndicalisme et les relations professionnelles

-         A l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure :

-         de mieux connaitre les évolutions liées à la conflictualité sociale en entreprise

-         de posséder des éléments d’analyse de ces conflits sociaux

Intervenantes:

Irène Pereira, Présidente de l'IRESMO, docteure en sociologie et enseignante en sciences politiques

Programme de la journée:

- Accueil des participants et présentation des objectifs de la formation

1-     Histoire du mouvement ouvrier et syndical

2-     Histoire des avancées sociales et du droit syndical

3-     Etat actuel du droit syndical et des instances paritaires et de représentation du personnel

4-     Le paysage syndical et les défis actuels du syndicalisme

5-     Etat des lieux de la conflictualité sociale actuelle

- Bilan de la formation

* Un support de formation sera fourni aux participants

NB- L’IRESMO se garde la possibilité de modifier l’un des modules ou d’intervertir l’ordre des interventions

Informations pratiques:

- Durée: 1 journée ( 7 heures)
- Lieu: en Région parisienne, possibilité de déplacement en province en cas de demande collective
- Tarifs et dates: contacter directement l’IRESMO